Цель Рейтинга: выявить наиболее перспективных молодых управленцев внутри отрасли, сформировать профессиональное сообщество горных специалистов, проводников для распространения знаний, технологий и передовой культуры.
Выявить наилучшие практики и программы “карьерных лифтов” и лидерства для молодых специалистов и руководителей.
Формирование и развитие связей СУЗ-ВУЗ-Компания и привлечение молодых специалистов в отрасль.
Конкурс проводится в двух взаимосвязанных номинациях:
- Рейтинг HR – брендов российских компаний горной отрасли (конкурс программ “карьерных лифтов” и лидерских программ для молодых управленцев).
- Топ-10 Рейтинг молодых управленцев горной отрасли (производство). Целевая аудитория: первые лица и руководители ключевых функциональных подразделений предприятий, научных организаций и управляющих компаний геологической, горнодобывающей и металлургической отраслей.
Как это работает: изначальный список лидеров формируется на основании заявок от компаний (номинации 1 и 2) и кандидатов (номинация 2).
Для номинации 1 дополнительно к заявке конкурсантами направляется пояснительная записка объемом не более 1 страницы или 1 слайда с описанием лидерской программы (в случае отсутствия сформулированной программы допускается описание функций, которые способствуют развитию молодых специалистов внутри компании).
Для номинации 1 – программы компаний подлежат первоначальной оценки со стороны кандидатов из номинации 2. Участие кандидатов из номинации 2 в оценке программ из номинации 1 позволяет кандидатам из номинации 2 получить дополнительный 1 (один) балл к своем итоговому рейтингу. На втором этапе программы оценивает жюри. По итогам составляется рейтинг Топ-10 HR-брендов горной отрасли для молодых специалистов.
Для номинации 2 – анкеты кандидатов на первоначальном этапе подлежат оценке ИИ на базе платформы TalentTech. На втором этапе анкеты кандидатов оцениваются жюри. По итогам составляется ТОП-10 рейтинг молодых управленцев горной отрасли.
Требования к кандидатам Номинации 2:
- возраст до 36 лет включительно,
- стаж работы в компании не менее 5 лет,
- стаж руководства подразделением – не менее 2 лет,
- базовое профильное образование,
- доказанные лидерские качества (заполняется в текстовом формате в форме заявки: эмоциональный интеллект, открытость новому, навыки системного анализа и синтеза, фокус на результат).
Список победителей будет опубликован на сайте форума.
Победители будут приглашены на торжественное вручение Наград 10 октября 2024 г. в рамках форума МАЙНЕКС Россия.
Перечень лидерских программ с открытой информацией и рейтингом будет направлен в профильные ВУЗы РФ.
